A 43 százalékos arány nemcsak a magyar, hanem az uniós átlagot is meghaladja: az Eurostat februárban kiadott 2024-es adatai szerint az EU-ban a tudósok és mérnökök 40,5 százaléka nő, Magyarországon ez az arány csak 31,7%. A gyártásban ennél is alacsonyabb a női jelenlét, ott uniós szinten 22,4% a nők aránya ebben a körben.

A friss európai adatok jól mutatják, hogy a műszaki pályákon továbbra is jelentős a nemi egyensúlytalanság. Az Eurostat szerint 2024-ben Finnország után Magyarországon volt a második legalacsonyabb (31,7%) a női tudósok és mérnökök aránya az EU-ban. A legmagasabb arányok Lettországban (50,9%), Dániában (48,8%), Észtországban (47,9%), Spanyolországban (47,6%), valamint Bulgáriában és Írországban (mindkettő 47,3%) voltak.

A P&G 2025-ös belső adatai szerint a magyar üzemek teljes dolgozói állományában a nők aránya 30% körüli, a mérnöki, menedzseri és műszakvezetői pozíciókban azonban már 43,3%. Ez azt jelenti, hogy a vállalatnál ebben a körben a női jelenlét nemcsak a hazai átlagnál erősebb, hanem az EU-s szintet is meghaladja.

A cég tapasztalata szerint a modern gyártáshoz kapcsolódó műszaki pályák ma már jóval inkább szólnak technológiai gondolkodásról, problémamegoldásról, együttműködésről és vezetői készségekről, mint a róluk élő régi sztereotípiákról. Ez különösen igaz azokra a felsőfokú végzettséget igénylő szerepekre, ahol a gyártási folyamatok, a fejlesztések, az operáció vagy a csapatirányítás egyszerre kíván műszaki tudást és üzleti szemléletet.

„A mérnöki pályán ma már nőként inkább előnyöd van: a soft skillek felértékelődtek, és a cégek kifejezetten keresik a női szakembereket”

– mondja Virányi Andrea, a cég csömöri gyárának HR-igazgatója.

A vállalat másik hazai gyára, a gyöngyösi üzem példája is azt mutatja, hogy a női karrierutak a gyártásban nem kivételek, hanem tudatosan építhető pályák. A gyárban a nemek közötti esélyegyenlőség nemcsak vállalati cél, hanem helyi szinten is tudatosan épített gyakorlat: az Equality & Inclusion Network genderfókusszal működő csoportja azon dolgozik, hogy minden szervezeti szinten kiegyensúlyozottabb legyen a nők és férfiak aránya.

„A műszaki és gyártási pályák sokáig tipikusan férfias területként éltek a köztudatban, ma azonban egyre világosabban látszik, hogy a modern iparban a tudás, a fejlődési potenciál, az együttműködés és a vezetői készségek számítanak igazán.”

– szögezte le Krubl Yvette, a Procter&Gamble kommunikációs vezetője.

A P&G hangsúlyozta, hogy számukra a versenyképesség szempontjából is kulcskérdés, hogy a műszaki, mérnöki és vezetői szerepekben minél több nő számára nyíljon valódi fejlődési pálya.

Borítókép: Procter & Gamble